Corona-Kurzarbeit - Info und Beantragung

Einleitend sei festgehalten, dass Kurzarbeit nur bei wirtschaftlicher Notwendigkeit gewährt wird.

Zur Corona-Kurzarbeit folgende Informationen:

• Während der Corona-Kurzarbeit sind Überstunden möglich (= mehr Stunden als in der Kurzarbeitsvereinbarung beantragt).
• Die Kurzarbeit beginnt für alle Arbeitnehmer Ihres Unternehmens mit demselben einheitlichen Stichtag. Der Verbrauch des offenen Alturlaubes (aus abgelaufenen Urlaubsjahren) bzw. Zeitausgleiches erfolgt entweder noch vor Beginn oder während der bereits laufenden Kurzarbeit, ein Verbrauch des Alturlaubes vor Kurzarbeit ist damit nicht zwingend notwendig. Es ist eine Gesetzesänderung zu erwarten, wonach der Urlaubsverbrauch einseitig vom Arbeitgeber angeordnet werden kann.
• Bei Urlaubskonsum und Krankenständen während der Kurzarbeit gebührt dem Arbeitnehmer das volle Entgelt (wie vor der Kurzarbeit).
• Die Kurzarbeit kann, wenn sich die Situation wieder normalisiert, jederzeit früher beendet werden (Meldepflicht bei den Sozialpartnern).
• Für die Dauer der Kurzarbeit sind zwingend exakte Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen. Denn als Nachweis für die Anzahl der vergütbaren Ausfallstunden besteht die Verpflichtung des Betriebes, Arbeitszeitaufzeichnungen (Arbeitsbeginn, -ende, -unterbrechungen) für alle von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmern zu führen und auf Verlangen dem AMS vorzulegen. Die Führung von ordentlichen Arbeitszeitaufzeichnungen wird für die Kurzarbeit unerlässlich sein!
• Die Herabsetzung der Arbeitszeit kann für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern (bspw. Verkauf, Werkstatt, Außendienst,…) unterschiedlich festgelegt werden.
• Förderfähig sind auch ASVG-Geschäftsführer, nicht aber geringfügig beschäftige Arbeitnehmer.
• Die Kurzarbeitsunterstützung ist DB- und DZ-pflichtig, aber kommunalsteuerfrei.
• Gefördert werden Arbeitsverhältnisse bis zur Höchstbeitragsgrundlage (€ 5.370,-- pro Monat). Für Einkommensanteile über € 5.370,-- gebührt keine Beihilfe.
• Auch Lehrlinge können in die Corona-Kurzarbeit einbezogen werden. Für sie gilt eine Nettoersatzrate in Höhe von 100%.
• Zur Illustration der Auswirkungen der Corona-Kurzarbeit auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite klicken Sie hier. => Corona-Kurzarbeit - Kosten
  
• Für detaillierte Informationen zur Corona-Kurzarbeit vgl. Sie die „Bundesrichtlinie Kurzarbeitsbeihilfe (KUA-COVID-19)“ klicken Sie hier.=> Corona-Kurzarbeit - AMS-Richtlinie

Einbringen eines Antrages auf Corona-Kurzarbeit: (hier klicken => siehe dazu die Handlungsanleitung zur Corona-Kurzarbeit).

• Bitte überlegen Sie sich, in welchem Ausmaß sie Ihre Arbeitnehmer (bzw. einzelnen Abteilungen) voraussichtlich (nachträgliche Änderungen sind möglich) in den nächsten Wochen benötigen werden.
• Bitte überlegen Sie sich ab wann Sie Kurzarbeit beantragen möchten (bspw. 1.3, 16.3., 1.4.,…).
• Es ist eine Sozialpartnervereinbarung abzuschließen. Klicken Sie hier für ein Muster dieser Sozialpartnervereinbarung. („Sozialpartnervereinbarung Einzelvereinbarung Kurzarbeit“). Diese Sozialpartnervereinbarung ist von allen betroffenen Arbeitnehmern zu unterfertigen (Hier klicken und Sie erhalten die „Beilage zur Sozialpartnervereinbarung“; bitte diese Beilage für alle betroffenen Arbeitnehmer ausfüllen). Unseren Informationen zufolge können ob der besonderen Situation Unterschriften einzelner Mitarbeiter nachgereicht werden.
• Die unterzeichnete Sozialpartnervereinbarung (inkl. Beilage) ist gleichzeitig sowohl
  • bei der Wirtschaftskammer (bzw. einem anderen kollektivvertragsfähigen Arbeitgeberverband)
  • als auch bei der zuständigen Gewerkschaft (bzw. den zuständigen Gewerkschaften) einzubringen.
  • Zudem ist eine kurze Begründung der wirtschaftlichen Schwierigkeiten beizulegen (Klicken Sie hier für den Entwurf „Vorlage Begründung wirtschaftliche Notwendigkeit“ im Anhang).
  • Die entsprechenden Kontaktdaten für die Einreichung finden Sie im Anhang „Handlungsanleitung Corona-Kurzarbeit“ auf der vorletzten bzw. letzten Seite.
  • Eine wirksame Kurzarbeit benötigt die Zustimmung der Sozialpartner. Geplant ist, dass die Sozialpartner binnen 48 Stunden via elektronischem Schriftverkehr zustimmen.
  • Ausfüllen des AMS-Antragsformulars (Hier klicken => „AMS Antrag COVID 19“).
  • Danach bitte sämtliche Dokumente (kurze Begründung über die wirtschaftlichen Schwierigkeiten, AMS-Antragsformular sowie die Sozialpartnervereinbarung samt Zustimmungserklärungen der Sozialpartner) an die zuständige Landesgeschäftsstelle (Linz, St. Pölten, Wien,…) des AMS (via eAMS, E-Mail,…) übermitteln.

Für Rückfragen bzw. Unterstützung bei der Beantragung stehen wir gerne zu Ihrer Verfügung.

Ihr G&P-Team